الرئيسية / أرشيف الوسم : قانون العمل

أرشيف الوسم : قانون العمل

تضامن: اتخاذ الإجراءات والتدابير الوقائية لمنع سلوكيات التحرش في بيئة العمل وفرض العقوبات الرادعة لمرتكبيها

تضامن: العمل على تغيير النظرة المجتمعية للضحايا بحيث تتركز الإدانة على مرتكبي التحرش أو الإعتداءات الجنسية وليس على الضحايا الإدانة المجتمعية المنحازة للذكور تمنع الضحايا من تقديم الشكاوى والتخلي عن ثقافة الصمت حماية لسمعتهن، مما يشجع المتحرشين على إرتكاب المزيد من الجرائم مستفيدين من خوف وصمت الضحايا. تفعيل دور مقدمي الخدمات النفسية لإثبات وقوع العنف النفسي يساهم في تقديم معالجة …

أكمل القراءة »

تضامن : تعديلات قانون العمل المتعلقة بالتحرش الجنسي لا تشمل حالات تحرش العامل / العاملة بصاحب العمل لا سيما إذا كانت إمرأة

42% نسبة إنتشار التحرش الجنسي بكافة أشكاله في أماكن العمل أكثر من نصف العاملات تعرضن للتحرش اللفظي والإيمائي في مكان العمل “تضامن” ترحب بإدراج مصطلح “التحرش الجنسي” في النظام القانوني الأردني ولأول مرة في تاريخه “تضامن” تقدم ملاحظاتها على تعديل المادة المتعلقة بالتحرش الجنسي في قانون العمل تضامن: التعديلات المقترحة على المادة 29 من قانون العمل غير كافية وغير شاملة لكافة …

أكمل القراءة »

تضامن تختتم أعمال دورة تدريبية للقيادات المجتمعية حول تعزيز الحقوق الاقتصادية للنساء “سنابل1”

 اختتمت جمعية معهد تضامن النساء الأردني دورة تدريبية متخصصة حول “التمكين الاقتصادي للنساء والفتيات والتشريعات الناظمة لسوق العمل في الأردن” نظمتها خلال الفترة من 1 الى 3 من شهر أيلول 2020 عبر تطبيق زووم الإلكتروني. وجاءت الدورة التدريبية ضمن مشروع تعزيز الحقوق الاقتصادية للنساء “سنابل 1” والذي تنفذه الجمعية بدعم من الصندوق الأفريقي لتنمية المرأة AWDF مستهدفة بناء قدرات نحو …

أكمل القراءة »

تضامن: أكثر من نصف النساء اللاتي فقدن وظائفهن كان بسبب ظروف العمل وطبيعته ولم يعد الزواج سبباً رئيسياً لذلك

لماذا تترك النساء العمل ويفقدن وظائفهن؟ هل تنجح تعديلات قانون العمل في زيادة المشاركة الاقتصادية للنساء؟ المشاركة الاقتصادية للأردنيات لا زالت متدنية جداً بيئة العمل في الأردن بيئة غير صديقة للنساء 8665 فرصة عمل صافية للنساء خلال النصف الأول من عام 2019 أظهر مسح فرص العمل المستحدثة للنصف الأول من عام 2019 والصادر عن دائرة الإحصاءات العامة، بأن سوق العمل …

أكمل القراءة »

تضامن : الفجوة في الأجور بين الجنسين في المواقع القيادية 39% في القطاع العام و 52% في القطاع الخاص

الفجوة في الأجور بين الجنسين في القطاع العام 18% وفي القطاع الخاص 14% قانون العمل الأردني يمنع التمييز في الأجور بين الجنسين عن الأعمال ذات القيمة المتساوية تؤكد “تضامن” على أهمية وضوح الآليات والاجراءات في حال مخالفة صاحب العمل وتمييزه في الأجور التمييز في الأجور أحد أهم أسباب عدم إلتحاق النساء بسوق العمل أو الخروج المبكر منه الفجوة في الأجور من …

أكمل القراءة »

تضامن : التعديلات المقترحة على المادة 29 من قانون العمل غير كافية وغير شاملة لكافة أشكال التحرش الجنسي

42% نسبة إنتشار التحرش الجنسي في أماكن العمل “تضامن” ترحب بإدراج مصطلح “التحرش الجنسي” في النظام القانوني الأردني ولأول مرة في تاريخه “تضامن” تقدم ملاحظاتها على تعديل المادة المتعلقة بالتحرش الجنسي في قانون العمل بتاريخ 19/1/2020 أحال مجلس النواب مشروع قانون معدل لقانون العمل لسنة 2020 الى لجنته القانونية لدراسة التعديلات المقدمة من الحكومة على القانون. ومن بين النصوص التي …

أكمل القراءة »

“تضامن” ترحب بموافقة مجلس النواب على تعديل المادة 2 من قانون العمل وتعتبره خطوة هامة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين

الفجوة في الأجور بين الجنسين عبارة عن الفرق بين متوسط الأجر في الساعة للأنثى نسبة إلى متوسط أجر الذكر الفجوة في الأجور بين الجنسين 15.7% في القطاع العام و 16.5% في القطاع الخاص “تضامن” ترحب بموافقة مجلس النواب على تعديل المادة 2 من قانون العمل وتعتبره خطوة هامة لسد الفجوة في الأجور بين الجنسين وافق مجلس النواب اليوم الثلاثاء 8/1/2018 على تعديل …

أكمل القراءة »

“تضامن” تدعو مجلس النواب الى إضافة تعريف واضح وصريح للتحرش الجنسي في أماكن العمل وتجريمه ومعاقبة مرتكبيه

مجلس النواب سيناقش القانون المعدل لقانون العمل يوم غد الثلاثاء 8/1/2019 التحرش الجنسي في أماكن العمل أحد أهم عوائق وصول النساء الى العمل اللائق وتمكينهن الاقتصادي من أولويات عمل الحكومة (2019-2020) التصدي للعنف والتحرش في أماكن العمل “تضامن” تدعو مجلس النواب الى إضافة تعريف واضح وصريح للتحرش الجنسي في أماكن العمل وتجريمه ومعاقبة مرتكبيه من ضمن أولويات عمل الحكومة للعامين …

أكمل القراءة »